当前位置:首页 > 信息公开 > 人事任免

省工商局招聘事业单位工作人员方案 作者 : 文章来源 : 原创更新时间 : 2009-06-30 点击数 : -

分享到 :  0

 

    根据工作需要,河南省工商行政管理局招聘全供事业编制工作人员30名。
    
一、招聘对象
    
全国普通高等院校全日制大学本科以上学历的毕业生。
    
二、应聘条件
    
(一)基本条件
     
遵守宪法和法律;坚持四项基本原则,拥护党的路线、方针、政策;具有良好的品行。
     
(二)学历及岗位专业条件
     
应聘者应具有岗位所需的专业知识、专业技能和相应的专业学历要求。其中:应聘省工商局信息中心的,应具有硕士研究生以上学历;应聘郑州和鹤壁干部培训中心的,应具有大学本科以上学历。
     
(三)年龄条件
     
大学本科学历的,年龄应在26周岁以下(198361后出生);
     
硕士研究生学历的,年龄应在31周岁以下(197861后出生);
     
博士研究生学历的,年龄可放宽到34周岁(197561后出生)。
     
(四)身体条件
    
五官端正,身体健康,具备正常履行职责的身体条件。
     
曾受过刑事处罚、劳动教养;曾被开除公职、开除学籍;受过行政记过、党内严重警告以上处分;涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的;以及具有法律规定不得应聘的其他情形的人员,不得报名。
     
三、招聘程序
    
(一)报名
     1
、报名时间:200962974
     2
、报名方式:采取现场报名方式。应聘者本人须到报名地点报名,不受理委托和其它形式的报名。
     3
、报名地点:河南省工商局南邻贵人香大酒店会议室。
     4
、资格审查。应聘人员应准确填写《河南省工商行政管理系统事业单位招聘工作人员报名表》。
    
报名时,对应聘者的资格条件进行初审,初审合格的,根据省财政、物价部门批准的收费标准缴纳报名考务费(30元);报名后,对应聘者的资格条件进行审查确认,合格的发放准考证。
    
报名人数与各岗位拟聘用人数达不到31的,相应核减招聘人数。
    
(二)考试
    
考试分笔试和面试。
     1
、笔试
    
笔试科目为行政职业能力测验、申论两科,各科满分均为100分。其中报考英语类的考生申论须用英文写作。
    
笔试成绩=行政职业能力测验成绩×60%+申论考试成绩×40%
    
行政职业能力测验主要测查应试者从事业务工作必须具备的潜能,包括言语理解与表达、常识判断、数量关系、判断推理和资料分析等。申论主要通过应试者对给定材料的分析、概括、提炼、加工,测查应试者的阅读理解能力、综合分析能力、提出问题解决问题能力和文字表达能力。
    
笔试时间:2009716上午(8301000 行政职业能力测试,10301200 申论写作)。
    
考试地点拟定在郑州(具体地点以准考证为准)。
     2
、面试
    
根据笔试成绩,按各岗位拟聘用人数13的比例确定参加面试人员。面试地点、时间另行确定。
    
面试主要采取结构化面试的方式进行,着重考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任岗位的匹配性、举止仪表等,满分为100分。
    
其中报考英语类的考生,用英语会话进行面试。
    
笔试、面试的时间、地点,均通过河南省工商局网站公示告知。逾期未到(或不参加)的,视为自动放弃应试和应聘资格。
    
(三) 确定考试有效成绩
    
考试有效成绩总分为100分,考试有效成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
    
(四)体检
    
根据考试有效成绩,按一定比例从高分到低分确定各应聘专业(岗位)参加体检的人员。其中拟聘人数为1名的按12的比例,拟聘人数为2名以上的按11.5的比例。
    
体检参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔20051号)的规定进行。
    
(五)考核
    
对体检合格的人员,根据考试有效成绩从高分到低分等额确定考核对象进行考察、考核,并对资格条件进行复查。
    
因体检、考核及资格条件复查不合格或应聘人员弃权等原因出现空缺的,按考试有效成绩从高分到低分依次递补;考试有效成绩相等的,按笔试成绩从高分到低分依次递补。
    
四、公示和办理聘用手续
    
根据体检、考核结果,择优确定拟聘人员并进行公示。公示期满无异议的,按照有关规定办理聘用手续。
    
聘用人员实行试用期,试用期为一年。试用期满后,适应岗位要求的,正式聘用;不合格的,取消聘用。
    
五、组织领导
    
为进一步做好招聘工作,省局成立招聘工作领导小组,具体负责招聘工作的组织实施。招聘工作坚持信息公开、过程透明、结果公开,接受社会监督。
    
六、有关事项
    
笔试、面试、体检的时间、地点、结果,以及考核、聘用公示等环节的相关信息,均通过河南省工商局网站公布告知,不再专门通知,请应聘人员注意查询。
    
资格审查将贯穿招聘工作的全过程,凡发现有弄虚作假情况的,取消其考试或聘用资格。
    
详情请通过河南省工商局网站查阅《招聘简章》和《聘用岗位表》(http://www.haaic.gov.cn/)。


    
附件:河南省工商局招聘事业单位人员拟聘用岗位表

 

 

 


                                             
二〇〇九年六月二十九日