为进一步优化营商环境，贯彻我县“人才强县”战略，县人才交流服务中心坚持立足实际，服务大局，确立全方位提供高质高效流动人员档案管理综合服务这一主题，完善工作机制，狠抓工作落实，不断提升人才交流服务工作质效。

　　一、创新人才服务管理机制。中心不断增强档案服务意识，变被动管理为主动服务，把服务作为重中之重来学习和自修，大力推行服务承诺制、限时办结制，将中心职工心思集中到“想干事上”，把本领体现到“会办事上”，把目标锁定在“干成事上”，并及时为事业单位新入职人员办理人事代理手续、签订聘用合同等业务，不断优化人才服务管理机制。

　　二、创新人才服务信息化建设。充分利用河南省流动人员人事档案公共服务平台，完善登记大中专毕业生档案信息23677份，存档人员可通过网络及时查询档案存放情况，便于人员档案调入调出，真正做到了让档案信息多跑路，让调档人员少跑腿，实现足不出户网上服务。

　　三、创新人才服务宣传模式。中心主动对接局政策法规股、专业技术管理股，积极走访用工需求企业，做好人才需求信息的收集发布，帮助离校未就业高校毕业生合理选择就业岗位。而且，中心工作人员会面对面、耐心细致地向高校毕业生宣传本地就业政策，加强正面引导力度，促进高校毕业生就近就地就业。