为进一步规范两岗岗位管理，提升服务效能，近日，我镇组织开展两岗人员自查自纠工作，全面排查岗位设置、人员管理、履职尽责等情况，确保公益岗位惠民政策落到实处。

　　此次自查工作以“摸清底数、规范管理、提升效能”为目标，重点围绕“三关”机制开展全方位核查：一是严把“入口关”，确保人员资质合规。严格对照岗位招聘标准，采取“一人一档”核查机制，重点核验“两岗”人员的劳动合同、个人档案等关键材料，从源头上杜绝不符合条件人员上岗。 二是严把“履职关”，强化在岗监督管理。通过“四不两直”方式开展实地检查，结合查阅村级工作台账、两岗签到记录及个别访谈等形式，全面掌握人员到岗履职情况，重点排查“人岗不适”、“顶岗替岗”等违规现象。 三是严把“退出关”，完善动态管理机制。组织在岗人员专项培训，规范补贴发放和合同续签流程；建立“考核+预警”双轨制，对履职不力人员实行分级警示；同时健全退出机制，确保岗位管理有章可循、优胜劣汰。

　　自查过程中对排查中发现的问题，建立台账、明确时限、逐一整改。下一步，我镇将以此次自查为契机，建立常态化监督机制，通过定期检查与随机抽查相结合，强化“两岗”人员考核管理，切实提升“两岗”管理精细化水平，让惠民政策真正落到实处、惠及民生。