针对当前网格员队伍存在的“思想不重视、业务不熟练、效能不平衡”等突出问题，卜塔集镇党委坚持问题导向，通过“强培训、严考核、优结构”三管齐下，着力打造一支专业化、高效化的网格员队伍，有效破解基层治理“最后一公里”的人力瓶颈。

　　以“精准培训”破解“不会为”难题。改变“大水漫灌”式培训，采取“线上+线下”“请上来+走下去”的精准模式。镇社会治理室围绕“信服通”平台操作、信息采集规范、事件分类上报等实操内容，1-7月累计开展4次专题业务培训。通过手把手教学、场景化模拟，极大提升了网格员数字应用能力和事件处置规范化水平。

　　以“绩效考评”扭转“不作为”倾向。建立科学的网格员绩效考核体系，每月从“工作业绩、日常表现、群众满意度”三个维度进行量化打分、评定等次。将考核结果与绩效奖励、评优评先直接挂钩，树立“干好干坏不一样”的鲜明导向，有效激发了网格员的干事热情和责任意识。

　　以“动态优化”解决“不适配”问题。建立网格员岗位动态调整机制。通过个人申请、村级推荐、党委考察等方式，今年以来，已对因年龄、能力、态度等原因无法胜任工作的6名专职网格员进行了优化更换，及时将更年轻、有热情、懂技术的优秀人员补充进队伍，确保了网格队伍的活力和战斗力。

　　通过一系列组合拳，卜塔集镇网格治理效能显著提升。1-7月，全镇579件上报事件中，由网格员自行闭环处置的达519件，自闭环率高达89.6%，真正实现了“微事不出格”，基层治理的“脚”变得更稳、更实、更有力。